O Strategic Pulse, destaca a criação de sinergia nos níveis mais altos da organização, com foco em colaboração estratégica. Uma vantagem competitiva gerada pela integração e coesão entre CEO’s e Diretores.

Com tempo estimado de 4 meses, as etapas envolvem diagnóstico de maturidade, sessões de ideação, reuniões de convergência e testes rápidos, culminando em ações concretas e mensuráveis.

São elas:

• Diagnóstico prévio | Mapear forças, lacunas e alinhamento estratégico do perfil de C-level’s

• Encontros de time | Consolidar cultura, comunicação e tomada de decisão coletiva | 6 encontros com intervalos de 15 a 20 dias.

• Metas | Definir as metas e estratégias do colegiado vinculadas a métricas de negócio

• Sessões Individuais | Desenvolver autoconhecimento, liderança e accountability | 8 a 10 sessões por executivo.

• Sprints de Implementação | Implementar planos de ação em ciclos de 30 dias

Peak Performance Board:

É um Personal Assessments que funciona como um catalisador para equipes de alta performance em colegiados de liderança, onde o potencial é revelado pelas possibilidades. É uma poderosa ferramenta aplicada em nossos principais programas de liderança.

* Disponível também de forma independente.